“Una formación especializada sobre el proceso conciliatorio regulado por la reciente reforma laboral mexicana“
FROM MARCH 15TH TO MAY 10TH, 2022
16 HOURS – 8 WEEKS
ONLINE TRAINING
The course “Conflicts Resolution in Labor Matters” aims to address fundamental principles and concepts following the labor reform published in 2019, in reference to conflict resolution within the workplace in Mexico. For this, we will analyse the conflict, which imminently opens a path to conciliation or, in the worst scenario, a jurisdictional process. We will point out different perspectives on alternative mechanisms studied and applied for conflict resolution, from the Harvard model, the transformative school, to a circular model, choosing the model that will favor the development of conciliations in the current framework.
The course is a 6 modules series that cover the conciliation process, pointing out stages, tools or techniques necessary for its effective development. All of this in a dynamic environment, with exercises and examples to contextualize participants and provide them with the necessary skills to practice conciliation within the context of the new labor reform in Mexico.
This seminar seeks to prepare Human Resources professionals to face challenges brought by current work environments, ensure the well-being of employees, and thus work towards companies’ competitiveness, through practice and knowledge of concepts related to alternative mechanisms of conciliation.
ACCESIBLE
2 horas
semanales
todos los martes
EN LÍNEA
Webinars
en vivo desde
tu dispositivo
EXPOSITORES
Expertas en
el tema guiarán
el aprendizaje
ACTUALIZAR
Mecanismos
de solución de
controversias
¿POR QUÉ PARTICIPAR?
- Incrementar las habilidades del manejo de personal para obtener un mejor desempeño en las actividades estratégicas y transversales de la empresa.
- Fortalecer las relaciones laborales a través de decisiones basadas en el consenso que puedan contribuir a encontrar soluciones rápidas y eficaces.
- La conciliación desempeña hoy en día un papel importante en la forma en que los empresarios, los trabajadores y sus representantes pueden encontrar soluciones a problemas comunes en el lugar de trabajo, la empresa y los diferentes niveles.
- Promover el correcto cumplimiento legal en materia laboral dentro de la empresa.
- Cambiar el conocimiento sobre los métodos tradicionales de resolución de conflictos laborales que se han visto afectados por los recientes cambios en el mercado laboral mundial han afectado.
- Expandir tu red y ponerte en contacto con profesionales en la industria.
¿QUIÉN DEBE DE ASISTIR?
- Profesionales del departamento de Recursos Humanos y sus áreas afines.
- Personal con un plan de carrera y vida identificado en Recursos Humanos.
- Personas interesadas en la aplicación de la reciente reforma laboral.
- Profesionales que deseen ampliar sus competencias en los procesos de conciliación y profundizar sus conocimientos en la materia.
- Personas que desempeñen (ahora o en un futuro) funciones de conciliación.
¿QUÉ TEMAS CUBRE ?
I. Origen y Conceptos Fundamentales de la Conciliación a la Luz de la Reforma Laboral
II. Principales Modelos para el Desarrollo del Mecanismo Alternativo de Conciliación
III. El Conflicto en el Medio Laboral
IV. Técnicas y Herramientas para el Desarrollo de la Conciliación
V. Etapas del Proceso de Conciliación
VI. Negociación y Clínicas de Conciliación
Fecha límite de registro: 14 de marzo, 2022
Para dudas e información, contacta a Marissa Beltrán, coordinadora del curso en marissa@competitividadlaboral.org
Inscríbete aquí.
