Seminario de Relaciones Laborales

“Nuevas Relaciones Laborales en la Estrategia de Negocio”

 

 

Adquiere las herramientas

para destacar profesionalmente

ante este nuevo esquema de

relaciones laborales en México.

DEL 31 DE AGOSTO AL 2 DE NOVIEMBRE DE 2021
54 HORAS – 14 SEMANAS

MODALIDAD 100% SINCRÓNICA

 

El seminario de “Relaciones Laborales como Parte de la Estrategia de Negocio”  nace como una necesidad de las empresas en Ciudad Juárez  de apoyar la profesionalización del personal desempeñándose dentro de los departamentos de Recursos Humanos, específicamente en la materia de relaciones laborales, con el objetivo de fortalecer su desempeño y su participación en la estrategia del negocio.

 

El seminario se ha creado con el objetivo de reforzar las habilidades y actualizar el conocimiento en torno al nuevo marco laboral basado en la regulación nacional y en los convenios internacionales del trabajo, para que los asistentes sean capaces de participar efectivamente en la reinterpretación de estrategias de negocio integrando la prevención de conflictos laborales como base de toda planeación. 

 

Este seminario busca que los profesionales de Recursos Humanos en la región estén preparados para enfrentar los retos que el entorno laboral trae consigo, y así asegurar el bienestar de los empleados y la competitividad de las empresas.

ACCESIBLE

4 horas

semanales

martes y jueves

EN LÍNEA

Webinars

en vivo desde

tu dispositivo

EXPOSITORES

Expertos locales,

nacionales

e internacionales

ACTUALIZAR

Factores

del entorno

laboral

¿POR QUÉ PARTICIPAR?

  • Actualizar la información laboral para seguir una estrategia de negocio integrante de la administración del personal.

 

  • Reforzar las capacidades en torno al nuevo marco general para el desarrollo sólido de las relaciones laborales dentro de una empresa.

 

  • Adquirir el conocimiento para ser capaces de participar efectivamente en la reinterpretación de estrategias de negocio ante un nuevo modelo laboral integrante de la democracia sindical.

¿QUIÉN DEBE DE ASISTIR?

  • Profesionales del departamento de Recursos Humanos y sus áreas afines de todas las industrias, especialmente IMMEX.

 

  • Supervisores y gerentes de Recursos Humanos que requieran una actualización

 

  • Cualquier persona que busque iniciar o complementar su conocimiento en la materia

 

  • Personal con un plan de carrera y vida identificado en Recursos Humanos

¿QUÉ TEMAS CUBRE ?

I. Introducción a las normas internacionales del trabajo y su adaptación a México a través del acuerdo comercial T-MEC

 

II. Cambios que trajo consigo la reforma laboral en relaciones individuales y sindicales

 

III. Caso de éxito: cómo es la estructura de trabajo con un sindicato en base a la experiencia de empresas de manufactura

 

IV. Cómo iniciar, mantener y concluir la relación de trabajo individual, colectiva y de subcontratistas

 

V. Aspectos estratégicos de la seguridad social y su impacto tanto en el trabajador como en la empresa

 

VI. Importancia del cumplimiento laboral, la resolución interna de conflictos y la atención a inspecciones

 

VII. Nuevo modelo de relaciones laborales integrando la reforma, el acuerdo comercial y los convenios internacionales

 

VIII. Desarrollando tu propio sistema de gestión laboral

 

IX. Caso de éxito: cómo una empresa ha integrado las relaciones laborales como parte de la estrategia de negocio

 

X. Teoría de la negociación para la prevención y resolución pacífica de conflictos laborales

 

XI. Administración del cambio y comunicación estratégica para las relaciones laborales

 

XII. Mi misión de servicio: incidir en la vida de otros como parte de tu misión personal

Fecha límite de registro: viernes 20 de agosto, 2021

 

 

Para dudas e información, contacta a Marissa Beltrán, coordinadora del curso en marissa@competitividadlaboral.org

 

 

 

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