Relaciones Laborales en la Nueva Estrategia de Negocio
Seminario de Relaciones Laborales
34 HORAS
100% WEBINAR SINCRÓNICO
El seminario de “Relaciones Laborales como Parte de la Estrategia de Negocio” nace como una necesidad de las empresas en Ciudad Juárez de apoyar la profesionalización del personal desempeñándose dentro de los departamentos de Recursos Humanos, específicamente en la materia de relaciones laborales, con el objetivo de fortalecer su desempeño y su participación en la estrategia del negocio.
El seminario se ha creado con el objetivo de reforzar las habilidades y actualizar el conocimiento en torno al nuevo marco laboral basado en la regulación nacional y en los convenios internacionales del trabajo, para que los asistentes sean capaces de participar efectivamente en la reinterpretación de estrategias de negocio integrando la prevención de conflictos laborales como base de toda planeación.
Este seminario busca que los profesionales de Recursos Humanos en la región estén preparados para enfrentar los retos que el entorno laboral trae consigo, y así asegurar el bienestar de los empleados y la competitividad de las empresas.
ACCESIBLE
2 horas
semanales
los jueves
EN LÍNEA
Webinars
sincrónicos
remoto
EXPOSITORES
Expertos locales,
nacionales
e internacionales
ACTUALIZAR
Factores
del entorno
laboral
¿POR QUÉ PARTICIPAR?
- Actualizar la información laboral para seguir una estrategia de negocio integrante de la administración del personal.
- Reforzar las capacidades en torno al nuevo marco general para el desarrollo sólido de las relaciones laborales dentro de una empresa.
- Adquirir el conocimiento para ser capaces de participar efectivamente en la reinterpretación de estrategias de negocio ante un nuevo modelo laboral integrante de la democracia sindical.
¿QUIÉN DEBE DE ASISTIR?
- Profesionales del departamento de Recursos Humanos y sus áreas afines de todas las industrias, especialmente IMMEX.
- Supervisores y gerentes de Recursos Humanos que requieran una actualización
- Cualquier persona que busque iniciar o complementar su conocimiento en la materia
- Personal con un plan de carrera y vida identificado en Recursos Humanos
¿QUÉ TEMAS CUBRE ?
Módulo I.
Introducción a las normas internacionales del trabajo
Impacto del T-MEC en la vida laboral de las empresas de exportación en México
Módulo II.
Cambios prácticos en materia individual a partir de la reforma de 2019
Relaciones sindicales en México bajo los nuevos parámetros legales
¿Cómo una empresa ha integrado las relaciones laborales como parte de la estrategia de negocio?
Cómo es la estructura de trabajo con un sindicato en base a la experiencia de empresas de manufactura en el norte del país
Módulo III.
El futuro de las relaciones laborales en México
La administración de la relación de trabajo
El sentido de las relaciones entre empleado y organización que influye en el negocio
Programa de inspección 2022
Módulo IV.
Teoría de la negociación
Administración del cambio
Comunicación estratégica para las relaciones laborales
Desarrollando tu propio sistema de gestión laboral
Humanización en torno al nuevo marco laboral, ¡Si es posible! y ¡todos ganamos!
Este curso no tiene fechas programadas para 2023 pero puede ofrecerse bajo solicitud con un cupo minimo de 30 personas.
Para dudas e información, contacta a Aurora Sarmiento, coordinadora de formación, en aurora@competitividadlaboral.org
