Una formación especializada sobre el proceso conciliatorio regulado por la reciente reforma laboral mexicana
Curso Solución de Conflictos en Materia Laboral
16 HORAS – 8 SEMANAS
100% WEBINAR SINCRÓNICO
El curso de “Curso Solución de Conflictos en Materia Laboral” tiene como objetivo atender de manera ambiciosa los principios y conceptos fundamentales de la materia que coexisten con el conflicto laboral en las fuentes de trabajo. Para ello incursionaremos por el conflicto, el cual inminentemente da lugar a la materia conciliatoria o, en su defecto jurisdiccional; así mismo, señalaremos las perspectivas de los mecanismos alternativos desde los modelos en la materia como Harvard, la escuela transformativa y el modelo circular, eligiendo entre estos el modelo que privilegiará el desarrollo de las conciliaciones en México.
El curso una serie de 6 módulos que abarcan el proceso conciliatorio señalando las etapas, las herramientas o técnicas necesarias para su eficaz desarrollo; todo esto en un ambiente dinámico, con ejercicios y ejemplos para contextualizar a las personas participantes y dotarlas de las competencias necesarias para la práctica de las conciliaciones dentro del contexto de la nueva reforma laboral en México.
Este seminario busca que los profesionales de Recursos Humanos estén preparados para atender a los nuevos procesos de solución de conflictos laborales que marca la ley, promoviendo la conciliación interna como un paso previo a un proceso con autoridades, asegurando el bienestar de los empleados y la competitividad de la empresa. Todo eso por medio del conocimiento de datos y conceptos relativos al mecanismo alternativo denominado Conciliación en un contexto laboral dentro del marco normativo en México.
ACCESIBLE
2 horas
semanales
todos los martes
EN LÍNEA
Webinars
en vivo desde
tu dispositivo
EXPOSITORES
Expertas en
el tema guiarán
el aprendizaje
ACTUALIZAR
Mecanismos
de solución de
controversias
¿POR QUÉ PARTICIPAR?
- Incrementar las habilidades del manejo de personal.
- Fortalecer las relaciones laborales a través de decisiones basadas en el consenso que puedan contribuir a encontrar soluciones rápidas y eficaces.
- La conciliación desempeña hoy en día un papel importante en la forma en que los empresarios, los trabajadores y sus representantes pueden encontrar soluciones a problemas comunes en el lugar de trabajo, la empresa y los diferentes niveles.
- Promover el correcto cumplimiento legal en materia laboral dentro de la empresa.
- Cambiar el conocimiento sobre los métodos tradicionales de resolución de conflictos laborales.
¿QUIÉN DEBE DE ASISTIR?
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- Profesionales del departamento de Recursos Humanos y sus áreas afines.
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- Personal con un plan de carrera y vida identificado en Recursos Humanos.
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- Personas interesadas en la aplicación de la reciente reforma laboral.
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- Profesionales que deseen ampliar sus competencias en los procesos de conciliación y profundizar sus conocimientos en la materia.
- Personas que desempeñen (ahora o en un futuro) funciones de conciliación.
¿QUÉ TEMAS CUBRE ?
I. Origen y Conceptos Fundamentales de la Conciliación a la Luz de la Reforma Laboral
II. Principales Modelos para el Desarrollo del Mecanismo Alternativo de Conciliación
III. El Conflicto en el Medio Laboral
IV. Técnicas y Herramientas para el Desarrollo de la Conciliación
V. Etapas del Proceso de Conciliación
VI. Negociación y Clínicas de Conciliación
Este curso no se tiene programado para 2023, pero podemos ofrecerlo bajo solicitud con un cupo mínimo de 20 personas.
Para dudas e información, contacta a Aurora Sarmiento coordinadora del curso en aurora@desarrolloeconomico.org