Seminario de Relaciones Laborales

Nuevas Relaciones Laborales en la Estrategia de Negocio

 

 

Adquiere las herramientas para destacar profesionalmente ante este nuevo esquema de relaciones laborales en México.

 

31 DE AGOSTO – 2 DE NOVIEMBRE DE 2021
54 HORAS

MODALIDAD 100% SINCRONICA

 

El seminario de “Relaciones Laborales como Parte de la Estrategia de Negocio”  nace como una necesidad de las empresas en Ciudad Juárez desde 2017 de apoyar la profesionalización del personal desempeñándose dentro de los departamentos de Recursos Humanos en las empresas, específicamente en la materia de relaciones laborales, con el objetivo de fortalecer su desempeño y su participación en la estrategia del negocio, previniendo a través de sus acciones diarias, el nacimiento de conflictos laborales individuales y colectivos. 

El seminario se ha creado con el objetivo de reforzar las habilidades y actualizar el conocimiento en torno al nuevo marco laboral basado en la regulación nacional y en los convenios internacionales, para que los asistentes sean capaces de participar efectivamente en la reinterpretación de estrategias de negocio integrando la prevención de conflictos laborales como base de toda planeación. 

Este seminario busca que los profesionales de Recursos Humanos en la región estén preparados para enfrentar los retos que el entorno laboral trae consigo, para finalmente asegurar el bienestar de los empleados y la competitividad de las empresas.

ACCESIBLE

4 horas durante
14 semanas

EN LÍNEA

Webinars

en vivo

martes y jueves

EXPOSITORES

Expertos locales

nacionales

e internacionales

ACTUALIZACIÓN

Factores

de actualidad

en el entorno

laboral

¿POR QUÉ DEBERÍAS PARTICIPAR?

  • Actualizar la información laboral para seguir una estrategia de negocio integrante de la administración del personal.
  • Reforzar las capacidades en torno al nuevo marco general para el desarrollo sólido de las relaciones laborales dentro de una empresa.
  • Adquirir el conocimiento para ser capaces de participar efectivamente en la reinterpretación de estrategias de negocio ante un nuevo modelo laboral integrante de la democracia sindical.

¿QUIÉN DEBE DE ASISTIR A ESTE CURSO?

  • Profesionales del departamento de Recursos Humanos y sus áreas afines de todas las industrias
  • Profesionales del departamento de Recursos Humanos y sus áreas afines de la IMMEX
  • Cualquier persona que busque iniciar o complementar su conocimiento en la materia
  • Personal con un plan de carrera y vida identificado en Recursos Humanos

¿QUÉ TEMAS CUBRE ?

    • Introducción a los tratados internacionales del trabajo y su adaptación a México
    • Cómo iniciar y mantener la relación de trabajo
    • Cómo concluir la relación de trabajo
    • Aspectos estratégicos de la seguridad social y su impacto tanto en el trabajador como en la empresa
    • Importancia del cumplimiento laboral, la conciliación interna y la atención a inspecciones
    • Cambios que trajo consigo la reforma laboral en relaciones individuales y sindicales
    • Administración del cambio y comunicación para las relaciones laborales
    • Teoría de la negociación para la prevención y resolución pacífica de conflictos
    • Desarrollando un sistema de gestión laboral
    • Mi misión de servicio: incidir en la vida de otros como parte de tu misión personal

     

Fecha límite de registro: viernes 20 de agosto, 2021

 

 

Envíanos tus preguntas a Claudia.ochoa@desarrolloeconomico.org

 

 

 

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